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為什么獵頭在中國未來發展將越來越好

雖然說獵頭行業在中國起步比較晚,但隨著市場高端人才競爭日益激烈,各企業已認識到只有借助專業獵頭平臺才能在短時間內找到自己想要的崗位人才。而專業獵頭服務的出現,也在一定程度上促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置,可以說如今的專業獵頭服務

 

1.市場擴張,高端人才供求矛盾

 

近幾年來,在國際資本的沖擊下,中國的各行各業在進行市場轉型和市場擴張,無論是珠三角、長三角、環渤海、川重慶還是其他地區,在產業轉型升級后,都面臨的同一個問題,即人才緊缺,特別是高端建筑人才。在建筑領域,建筑地產業、建筑材料等從未停止過叫囂高端人才缺口巨大。

 

2.高端招聘,獵頭公司優勢凸顯

 

獵頭公司的運作方式從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人的各個環節都相輔相成,以完全市場化的運作方式。由于獵頭公司會進行背景調查,供求雙方的不良事跡都會被獵頭公司所“記憶”。因此,獵頭公司的信息庫降低了招聘雙方的信息不對稱,減少了道德風險和逆向選擇成本。

 

此外,獵頭招聘還有保密、節省時間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優勢。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程,需要調動很多的人力和資源,專業獵頭公司收費高昂不是沒有道理的。

 

3.行業洗牌,獵頭市場空間巨大

目前在中國市場上的獵頭公司主要有三類:

 

第一類是跨國獵頭公司,主要集中在上海和北京兩個城市,這些獵頭公司主要是為世界500強企業服務,其收費起點很高;

 

第二類是在中國內地或香港特區注冊成立,主要集中在北京、上海、深圳和廣州四個城市,它們經營較為規范專業,已經實施跨區域運作,獵頭收費相對較高,但服務品質、信用能夠給予保證;

 

第三類就是小規模的獵頭公司和“野雞”獵頭公司,成立時間短,收費低,專業能力弱,其中相當一部分甚至根本就沒有專業能力,他們急功近利的心態較重,在一定程度上擾亂了獵頭市場的健康發展,甚至掀起了獵頭市場上的“價格戰”。

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