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獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人?

獵頭公司目前是處于一個互聯網的時代,互聯網時代下的獵頭公司也有自己的獵取方式。那獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人?

 

工作經驗代表的是一個人都做過哪些事情,為企業創造了什么價值,或更多其他有意義的事情,不論是獵頭還是HR對候選人的工作經驗都是萬分在意的,而獵頭公司在尋獵過程中了解候選人的工作經驗是為了更匹配職位,滿足企業需求。

 

雖說學歷不是一切,但是也意味著一些東西。如果一個企業要求學歷985/211,那你就能猜想到其中的原因了,這不光是關注其高中、大學、還有畢業后繼續教育的情況,還是獵頭尋獵候選人的一個目標。

 

對于獵頭公司來說,人選的家庭信息也是促使其和企業達成合作的重要因素。在職場中已婚和未婚,家庭居住地址是職場人選擇工作地點的一項參考條件,也是企業考量人選是否能勝任職位的一點,若條件達到人選和企業的期望,那人選與企業合作的機率就會增大。

 

那獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人

 

在簡歷信息中,公司背景是指人選之前或正在服務的公司。其公司的大小,是否屬于創業類,在該公司的服務年限等。獵頭公司認為,不同的跳槽時間決定人選處在其職業的不同人生階段,都可以作為考量人選是否符合企業標準的信息。

 

工作斷層一般屬于特殊情況,可能說候選人在生活中出現一些重大變故,才有這類情況出現。一個從大學畢業就參加工作的人,在沒有特殊情況下是不會有工作斷層的,一般在職場中女性會因為生育或養育子女問題,在離開職場一段時間后返回職場。

 

而人選在工作斷層方面、是否裸辭等,都是獵頭考量候選人是否適合企業職位的因素,有個別企業不會接受候選人有工作斷層經歷也是其中一點。

 

在獵頭公司看來,人選的各方面都符合企業需求,獵頭也比較看好,但在與人選接觸一段時間過后,發現此人性格較沖,在與人交往中屬于容易得罪人的類型,經過一番考量后決定委婉地給予側面提醒,結果正如該人選性格一樣。

 

獵頭公司會通過簡歷傳達的這些信息來確定候選人的情況,最終決定是否獵取候選人。

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