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獵頭轉行做甲方,需要克服哪些困難

很多獵頭工作一段時間之后,都會想著去往甲方的方向發展。一個是因為做獵頭的時候經常被HR虐,時間久了自己也想去嘗試一下虐別人的感覺。其實另一個主要原因還是在于為以后的職業發展做考慮。

 

做獵頭有的時候真的很累,雖然工資比較高,但是有的時候真的是心力交瘁。加班就是家常便飯,最主要的是除了睡覺以外其他所有時間都在想業務的事。老板和領導還會每天給自己壓力,候選人時不時的放自己鴿子,HR還經常虐自己……所以很多獵頭承受不住壓力了也想要轉行,HR就是個不錯的選擇。

 

雖然獵頭之前沒少和HR打交道,而且HR和獵頭的工作也是有相通之處,但是想要成功的從獵頭專為HR,還是有一些困難需要克服的。

 

雖然從招聘難度上講,獵頭比HR更大一些,但是從工作面來講,獵頭的工作比HR單一多了。

 

作為獵頭,就是每天專注于找人就可以了,其他亂七八糟的事情一概不用理。但是作為HR就不一樣了,你需要充分的了解到你的公司、公司里的每一個部門,他們的用人需求是怎樣的。也許你是帶著做獵頭的經驗過來的,但是作為HR你不能再像之前的方式一樣去招人了。

 

你需要對招聘和HR的工作有一個新的認知,HR怎樣做招聘、從前做獵頭時你有什么優勢可以運用到HR的招聘中來、HR的招聘渠道有哪些……這些都是你要學習和思考的問題。

 

很多獵頭轉為HR之后還是運用自己固有的經驗去工作,之后卻發現在實踐中并沒有得到很好的效果。

 

還有一點就是內部的溝通問題。HR的工作不是只圍繞一個部門去做的,而是要根據公司的整體情況和需求去做調整的。你需要做到八面玲瓏,對公司的每一個環節都了解到位,對每一個人都親密又疏遠。

 

總之,獵頭轉行HR并沒有想象中的那么簡單。俗話說隔行如隔山,獵頭要做的最重要的事情還是靜下心來認真學習。

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