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獵頭公司是怎樣為企業招聘的

 人才市場的競爭越來越激烈,獵頭公司也為企業的發展起到了一個推薦的作用,獵頭公司能夠快速解決企業職位空缺的問題,為企業招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業招聘的?

在簽訂合同后,獵頭公司首先會和企業對接人了解企業信息,對企業的規模、成長歷程、招聘職位的信息需求、薪資福利等。

 如果一個企業的規模很大的話,那這家企業的發展肯定有目共睹的,對于候選人來說這也會是一個很好的發展平臺。了解招聘職位的信息和需求也是為了節省時間和推薦人選的精準做準備。職位的組織架構是新增的職位還是之前的員工離職,這樣能讓獵頭公司更好的判斷該職位對候選人的需求。

職位對人選的需求獵頭公司會根據具體情況來分析,如果獵頭公司再對這些信息不了解的情況做單,這樣會很難獵尋到合適的候選人,很難做到精準推薦,還會增加招聘的時間。

 對于企業的情況分析完之后就要制定搜尋計劃書,這樣獵頭公司就會有目的性的去獵尋合適的候選人,獵頭公司會根據企業的需要來對對候選人有個初步的篩選,然后在就候選人的穩定性再次進行篩選,最后篩選出2~3個最為合適的候選人進行推薦。

 在候選人入職成功后,獵頭公司會對候選人就行跟進,直至企業和獵頭公司合作完美結束候選人成功通試用期。之后獵頭公司還是會維護和候選人的關系的。

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