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臨時用工是簽勞動合同還是勞務合同?

勞動法的合同有兩種,一種是勞動合同,一種是勞務合同。那么,臨時用工是簽勞動合同還是勞務合同?

 

臨時用工單位是簽勞動合同還是勞務合同?勞動合同。

 

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經濟時代的名詞,《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權利是一樣的,因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在,用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。

 

對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工,續訂勞動合同時,用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定,如果本人要求,應當與其訂立無固定期限的勞動合同,并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。

 

臨時工不簽定勞動合同合法嗎?

 

臨時工不簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。

 

尤其是在08年1月1日之后,新的勞動合同法開始實施。

 

其中明文規定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同,超過一個月不簽署勞動合同的,用人單位要付雙倍工資給勞動者。超過兩個月不簽署勞動合同的,用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期勞動合同,也就是終身勞動合同了。

 

臨時協議、臨時勞動合同和正式勞動合同有什么不同

 

在我國目前實行的勞動合同法中,沒有臨時勞動合同的概念,所有用人單位招用勞動者都應當依法簽訂書面勞動合同。至于臨時協議,如果是簽訂勞務協議,那么該協議不屬于勞動法調整范疇,發生爭議應當通過法院解決,屬于民事法律調整范疇。

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