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提升行業規范,共謀長遠發展

正規的獵頭公司以注重人才質量為行業準則,一般都會有自己的人才庫與人才資源,在供求雙方的共同配合下,找到合適的人才,獵頭已經成為各類企業尋求發展和專業人士不可或缺的角色。但同時他也指出,因為獵頭行業在國內形成時間尚短,準入門檻較低,市場上競爭較混亂,獵頭顧問者資質良莠不齊,很多公司在沒有足夠的數據庫和人脈積累的情況下,隨便注冊個公司就宣稱自己是獵頭,把獵頭公司做成了電話銷售,或者以極低的費率簽單,簽單前不顧事實什么都敢承諾,但服務水平和質量低下,不但可能耽誤企業急需人才的招聘,影響候選人的職業發展,同時也可能影響獵頭行業的整體聲譽和形象。

當下,很多人通過獵頭找到了自己理想的工作,而另一些人則把獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被提及的今天,這個剛剛形成20年的行業,究竟處在怎樣的階段,未來又如何更好地發展呢?

首先獵頭行業應該規范市場,提高行業的準入門檻,不能形成惡性競爭環境。其次,我們還應該學習國外獵頭的行業經驗,提高自身的專業水平,提升獵頭顧問自身的素質,逐步追趕上國外獵頭行業的水平。最后,從企業的從長遠發展來看,從企業的從長遠發展來看獵頭行業應該多元化發展,可以多發展例如企業外包、培訓等方面延伸。

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