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獵頭公司怎么選擇?

判斷一家獵頭公司的實力,首先看他的規模、資金。包含獵頭公司的注冊資金、股權機構以及變更信息、員工人數、銷售額、利潤等多項指標。這些信息一般可通過“企業信息公示系統”查詢端口輸入相應公司名稱,可查詢到上述相關信息。其次,要看獵頭公司的服務團隊,也就是人員質量。這一信息可通過與相應的獵頭公司合作過的同行來驗證。同時也可以了解一下行業口碑。也可通過官網所顯示的成功案例,尤其是同行業、同等規模的客戶來了解獵頭公司的實力與服務質量。

究竟是不是你的菜

目前,市場上的獵頭公司眾多,實力參差不齊、規模大小不同,究竟哪一個才是你需要的那盤菜呢?獵頭公司的實力可以通過查詢、驗證、調查等方式獲得確認,還需從中選出目標合作公司,符合你口味的那道菜才是最重要的。

那么,究竟如何判斷獵頭機構是不是你的菜呢?需要詢問獵頭公司以下幾個問題:

●公司的行業優勢在哪里?

●公司的人才儲備庫中,都有哪些行業?

●公司的人才儲備庫中每個行業的人才儲備占比在多少?

●這個行業中,公司人才儲備庫都有哪些職位,人才儲備數量分別占比多少?

●公司所在行業中,已成功合作的客戶有哪些?與我們同等規模的客戶有哪些?與我司招聘崗位類似的客戶有哪些?

咨詢以上問題的原因,是為進一步確認獵頭公司能否有滿足客戶需求的能力,不一定要對方精確提供上述問題的數據,關鍵看有沒有這些數據。值得注意的是,選擇招聘渠道的有效依據在于,這個渠道的另一端是否有你需要的人,如果有,這個招聘渠道才是你的菜。

天價獵頭費是怎么回事?

在很多企業客戶眼里,高昂的獵頭服務費可謂是“天價”招聘費。因為某些招聘網站或者中介公司每年收費也不過2-3千,而獵頭公司招聘一個高管,獵頭費少則3、4萬,高則幾十萬。很多客戶發出疑問,獵頭費的收費標準是如何確定的,是要一次性付清還是分期支付?

根據以往多年與不同地區的獵頭公司合作經驗,結合市場收費變化,在這里就獵頭費收費標準與支付方式談談經驗。

獵頭費收費標準分為統一收費標準和分層級收費標準,所謂統一收費標準即不論所招聘崗位是中層還是高層,收費標準的比例都是統一的,而分層級收費則是按中層、高層來劃分一個收費區間。從過往的經驗來看,收費是統一標準還是分層級標準,主要看HR負責人與獵頭機構談判結果。

據深入了解,獵頭費收費標準大概是收取本崗位稅前年薪(包括固定工資+浮動工資+各類補貼等)的25%-35%。而獵頭費的支付方式大概分為以下幾種:

第一種,合同簽訂后支付預付款(項目啟動金),人選到崗七個工作日后支付80%(預付款在本次支付金額中予以抵充),人選保質期屆滿或轉正后支付剩余的20%;

第二種,如果HR負責人與獵頭機構的客情關系維護較好,預付款即項目啟動金可以不用預付,待人選到崗后七個工作日后支付80%,余款待保質期屆滿或轉正后支付;

第三種,預先支付預付款,待人選到崗七個工作日后一次性付清全款(預付款在本次支付金額中予以抵充)。

當然,也會有第四種,即人選到崗七個工作日后一次性付清獵頭費。在談支付方式時,最好能爭取不用預先支付預付金或項目啟動金,質保期的尾款盡可能的提高付款比例。另外,關于質保期的問題,一般情況下會約定為3-6個月,質保期盡可能越長越好。

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