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獵頭公司會推薦完候選人就撤退嗎?

目前的獵頭公司更多的是服務于企業,而候選人也是他們至關重要的一個角色,也會做好相應的維護。獵頭公司會推薦完候選人就撤退嗎?

 

1.協調在服務期出現的問題

 

獵頭公司在推薦候選人完成后有一個保證期,也可以成為服務期,這個期限大致為3個月。由于人才來到一個新的公司,對公司的整體環境、同事之間的關系這些方面都是需要時間去適應和鍛煉的,企業對于人才也是需要一段時間去磨合。而獵頭公司要做的就是協調企業和候選人在服務期出現的各種問題,讓雙方都有一個好的溝通,這對于人才和企業的發展都是有好處的。獵頭顧問連續和候選人溝通,及時的了解到候選人在工作中的情況,幫助他們和企業溝通,解決實際的問題。

 

2.無法適應新環境時候

 

獵頭公司在服務期間會盡量調整企業和候選人之間的關系,幫助候選人分析所遇到的問題,并且提出相關的解決方案,幫助企業和候選人之間進行協調和溝通。

 

3.提前離職或被辭退的時候

 

要明白,任何事情都有意外發生。即便獵頭覺得候選人再怎么合適,如果候選人自動離職或者被企業辭退,獵頭是不需要對候選人負責的。當然了,候選人作為獵頭的一項資源即便不符合企業標準也不建議放任不理。如果有合適的職位還是建議優先安排。

 

在這里要說的重點:獵頭公司的服務對象實質上是企業,獵頭與企業之間才是存在合作關系的雙方。一旦候選人不符合企業的用人標準,獵頭就要重新為企業搜尋候選人。經過多次努力仍然無法服務失敗,獵頭公司還得退還企業一半的服務費用。

 

獵頭公司是候選人與企業之間溝通的橋梁,需要協調好雙方之間的關系。獵頭要為企業負責,也對候選人負責,這就需要獵頭公司在服務的過程中每個步驟都要做到專業、到位,盡量避免不可逆轉的情況發生。

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