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獵頭公司教你做好候選人的匹配

為什么說獵頭公司不缺候選人?獵頭手里不缺的是候選人,而是匹配的候選人。當你看到手里有一大堆的人選資源,卻發現沒有一個合適現在企業客戶所推薦的職位,只能說是獵頭的工作沒有做好。候選人那么多,獵頭公司來教你做好候選人的匹配。

 

無論是什么樣的企業招人,獵頭公司都將候選人與企業進行匹配,企業和候選人的合適度高的話,自然而然推薦的難度就低了。

 

首先獵頭公司會對眾多的候選人進行管理,并不是簡單的將候選人的信息資料整理歸類,要深入對候選人的信息了解并對這些信息記錄,了解他們所擅長的技能,以及所適合的職位,這樣后期在篩選簡歷方面也會縮短時間,以至快速推薦候選人。

 

企業客戶的信息也是獵頭公司必須要了解的,對于企業客戶的需求,獵頭會結合企業的信息和對接人傳達的信息來整理,了解企業的發展戰略和用人制度,從企業的需求點出發來找到和候選人的共性這才一個專業的獵頭會做的事情。

 

要做好候選人與職位匹配,獵頭公司會提前做好這些工作,這樣過才能更快速做好推薦。

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