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人力資源專業好就業嗎?

          自古以來,人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。知人善用,得人心者得天下,人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的寵兒。

          管理人的日常工作包括:干部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發薪酬、日常考勤、員工培訓、實習推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人,必須善于言辭和交際,具有較強的理解、協調和溝通能力,博聞強記,平易近人等,具有較高的綜合素質。因此,一旦你選擇了這個專業,大學四年里,需要有意識地提高自己各方面的能力。

          最重要一點,是克服自己性格中與未來職業格格不入的一些弱點,如:急躁、粗心、任性、過于內向、膽怯、自卑、說話不經大腦、不善于保守秘密等。另外,還應該積極參加社團活動,主動與周圍同學接觸交流,學習為人處事的藝術。還有一點,就是要端正心態:即便你學的是人力資源管理,但步出校門,不可能馬上就能管人,長時間內反倒要被人管,甚至還會被派到基層接受鍛煉,這些都是一個合格的管理者所必須經歷的原始積累階段,天長日久才能釀出美酒,只有耐心、信心、有恒心的積累、等待,有朝一日才可能成為真正的人事掌門。

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