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企業應與獵頭公司合作的3種情況

隨著市場競爭愈發劇烈,企業需要大量高端人才推動企業發展以避免在激烈的市場競爭中落后。因此,引進新鮮血液、做好人才儲備是大公司的常態,但一些特殊情況下,企業HR招聘難免捉襟見肘,若遇到這三種情況時,企業應當與獵頭公司合作了!

 

1、招聘不宜公開的情況

企業在進行高級職位招聘時因為各種原因可能不希望招聘信息對外公開:若在職員工知曉自己將被替代則定然無法安心工作、若競爭對手知曉公司高層變動可能會從中作梗。在這種情況下,企業選擇與獵頭公司合作是極具優勢的:獵頭公司有著極強的保密意識,若企業有保密需求,獵頭公司可以做到在候選人正式入職前除對接人外無人知曉。

 

2、企業需要高端人才的情況

 

企業有時需要招聘許多專業性強、業務能力強的高端人才。在這茫茫人才之海中,究竟哪些人才是企業需要的?在這種情況下,企業不如與獵頭公司合作:作為專注固定領域的獵頭顧問,說認識領域內80%的高端人才也不過分,甚至毫不夸張的說,企業需要什么人,獵頭就能找到什么人。

 

此外,獵頭公司會在推薦候選人之前做一個簡單背調,候選人成功入職前還會再做一個詳細的背景調查,真正保證人才質量。

 

3、企業急需用人的情況

 

若團隊多名關鍵人物離職、新項目卻要在規定時間內上線,那么就可能出現現有員工加班加點也難以完成的狀況。這個時候企業應該考慮與獵頭公司聯系:獵頭公司憑借其海量人才資源儲備與龐大的人脈網,24小時內就能夠為企業推薦候選人,其招聘效率遠非常規招聘渠道可比。若企業急需用人,那么獵頭公司就有解這燃眉之急的能力。

 

獵頭公司不僅能為企業注入新鮮血液,還能保證所推薦候選人的資質與可靠性,而其傭金相對于企業項目進度、效率與成功率來說也不值一提,許多企業在于獵頭公司接觸后選擇了長期合作自然有其道理。

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